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| Pressemitteilungen |
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Hier finden Sie wichtige Mitteilungen über unsere Aktiviäten selbst oder über tangierende Themen. [ weiter...] | |
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| Vereinfachte Erstanalyse |
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| Der Fragebogen ist übersichtlich aufgebaut. Er beinhaltet im Prinzip eine Checkliste an Entwicklungsfeldern, die Outdoor Consult mit seinen Beratungsleistungen abdecken kann. [weiter...] | |
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| Erfolgsquote bei OE-Prozessen |
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| In der einschlägigen Literatur wird die geringe Erfolgsquote bei Veränderungsprozessen auf die einseitige, meist sachorientierte Vorgehensweise zurückgeführt. [weiter...] | |
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| Strategien |
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Die Entwicklungsstrategie basiert auf dem methodischen Prinzip der Beteiligung...
Die Expertenstrategie folgt einem rationalistischen Menschenbild... [weiter...] | |
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| Gesundheitsbogen |
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| Hier können Sie den obligatorischen Gesundheitsbogen für Outdoortrainings herunterladen. [weiter...] | |
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| Führungstheorien |
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| Eine Reihe empirischer Studien und Praxisberichte zeigen, dass es das ideale und universale Führungsmodell nicht gibt. (...) In den Fokus der Betrachtung rücken im Zusammenhang mit Führungsverhalten besonders die unterschiedlichen Führungsstile. [weiter...] | |
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| Gruppenphasen |
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| Auf dem Weg zum Team durchläuft im Prinzip jede Gruppe mehr oder weniger ausgeprägt und voneinander abgegrenzt vier Phasen. [weiter...] | |
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| Teamrollen |
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Der Sozialwissenschaftler Dr. Meredith Belbin (England) und die Managementexperten Charles Margerison und Dick McCann (England und Australien) haben maßgeblich seit den 80er Jahren Teamrollenmodelle auf der Grundlage ihrer Forschungsergebnisse entwickelt.
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| Kreative Felder |
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| Das Phänomen der kreativen Felder hat in jüngerer Zeit vor allem der Pädagogik-Professor Olaf-Axel Burow (1999, 2000) beschrieben. [weiter...] | |
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| Soft Skills |
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| Ergebnisse einer Studie bei 2.154 Unternehmen durch den DIHK. Veröffentlichung Juli 2004. [weiter...] | |
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| Systemisches Coaching |
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| Systemisches Coaching ist ein Problemlösungsprozess zwischen dem Klienten (Coachee) und seinem Berater (Coach), bei dem berufliche Fragestellungen mit dem Fokus des Coachee bearbeitet werden... [weiter...] | |
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| Commitment |
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| „Allgemein bezeichnet Commitment (dt. Bindung, Verpflichtung) das Ausmaß, in dem sich eine Person mit einer bestimmten Organisation identifiziert“ (Bernd Six). [weiter...] | |
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| Work Life Balance |
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| Work-Life-Balance bedeutet eine neue, intelligente Verzahnung von Arbeits- und Privatleben vor dem Hintergrund einer veränderten und sich dynamisch verändernden Arbeits- und Lebenswelt...Im Jahr 2005 wurde von der Prognos AG eine umfangreiche Studie zu den volkswirtschaftlichen Auswirkungen von Work-Life-Balance durchgeführt. [weiter...] | |
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| Balanced Scorecard |
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| Die Balanced Scorecard (BSC) ist keine Modeerscheinung. Vollständig und konsequent eingesetzt, durchdringt ein BSC-System eine Organisation wie ein Nervensystem einen Organismus. [weiter...] | |
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| Fusionsmanagement |
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| Fusion, Fusion, Fusion. Das Thema ist doch bekannt. Wenn auch nicht ganz neu, ist es dennoch von unübertroffener Aktualität. Täglich werden neue Ansätze diskutiert, die für den Konzentrationsprozess eine neue Dynamik bedeuten könnten [weiter...] | |
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| Sinnsprüche & Geschichten |
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| Hier finden Sie eine Sammlung der Zitate, die auf dieser Website verwendet wurden sowie Kurzgeschichten, die wir gerne bei Seminaren und Workshops verwenden. [weiter...] | |
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